El área laboral es donde más multas acumula una PyME en Chile, y generalmente no es por mala intención sino por desconocimiento de plazos y obligaciones.
¿Qué cubre una asesoría laboral para empresas?
Contratos de trabajo: Redacción, modificación (anexos) y terminación. Un contrato mal redactado puede invalidar una cláusula de confidencialidad, un período de prueba o un descuento acordado.
Remuneraciones y liquidaciones de sueldo: Cálculo correcto del sueldo base, gratificación legal, semana corrida, horas extras, colación y movilización. La semana corrida es uno de los errores más frecuentes en PyMEs con trabajadores con comisiones o jornada variable.
Cotizaciones previsionales: AFP, Isapre o Fonasa, seguro de cesantía y mutualidad (ACHS, IST o MUSEG). Atrasos en cotizaciones generan multas y pueden dejarte sin cobertura en accidentes del trabajo.
Finiquitos: Un finiquito mal calculado o no ratificado ante la Inspección del Trabajo puede dar origen a una demanda laboral aunque el trabajador lo haya firmado.
Cumplimiento normativo: Registro de asistencia, descanso compensatorio, reglamento interno cuando corresponda, y obligaciones ante la Dirección del Trabajo.
¿Cuándo una empresa necesita asesoría laboral urgente?
Si tu empresa tiene más de 3 trabajadores y nunca ha tenido una revisión de contratos, si vas a despedir a alguien y no sabes qué causal aplicar, o si recibiste una citación de la Inspección del Trabajo — el momento es ahora.
En Padimosa SpA entregamos asesoría laboral a empresas de Temuco, la Región de La Araucanía y en formato digital para el resto de Chile, incluyendo revisión de contratos, cálculo de finiquitos y representación ante la Dirección del Trabajo. Contáctanos aquí.
Trabajamos con clientes de forma presencial en Temuco y de forma 100% digital para el resto de Chile — incluyendo La Araucanía, Biobío, Metropolitana y otras regiones.